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社内教育の常識が変わる！動画マニュアルで人材育成を加速
企業の成長に欠かせない「人材育成」。
しかし、現場の教育担当者が疲弊している、教育の質にバラつきがある、新人がなかなか定着しないなど、育成の課題はどの業界でも深刻です。
そんな中、今、注目を集めているのが「動画マニュアルによる社内教育」です。
本記事では、動画マニュアルがなぜ人材育成を加速するのか、導入メリットや活用事例を交えて解説します。
▼人材育成を加速するクラウド動画マニュアルDXプラットフォーム「RapidHRD」
「Rapid HRD（ラピッドHRD）」は、早期戦力化・教育バラツキ防止・教育コスト削減を目的とした、クラウド動画マニュアルDXプラットフォームです。
目次
なぜ今、動画マニュアルが求められているのか？
人材不足や働き方改革が進む中、従来のOJTや集合研修だけでは効率的な育成が難しくなっています。
特に現場では…
- 教える人によって教え方が違う
- 忙しくて教育に十分な時間が取れない
- 育成担当者の属人化が進んでいる
といった声が多数。
その課題を一気に解決するのが、視覚的・直感的に学べる動画マニュアルです。
社内教育が動画で変わる！動画マニュアル5つの効果
① 教える時間を削減、でも内容は標準化
動画を繰り返し見てもらうことで、一人ひとりが同じクオリティで学習可能に。教育担当者の負担を大きく減らせます。
② 習得スピードが上がる
動作や手順が「見てわかる」ので、理解が早く、すぐ実践に移せるようになります。
③ 繰り返し視聴で定着率アップ
理解が曖昧な箇所を何度でも確認できるため、知識やスキルの定着が促進されます。
④ ナレッジの蓄積・継承が進む
ベテランのノウハウを動画で残しておくことで、組織全体の知識資産として活用できます。
⑤ 遠隔・多拠点・多国籍対応もスムーズ
クラウドで共有できるため、時間や場所を問わず教育を展開できます。外国人スタッフへの多言語対応も◎。
動画マニュアルを活用した企業の声
◉ 製造業（従業員200名）
「動画マニュアル導入で新人の独り立ちが2週間早くなった」
従来のOJTに動画を併用することで、現場教育の効率が大幅アップ。
◉ 小売業（店舗数50店）
「人が変わっても接客品質を維持できるように」
接客の手順や言葉づかいを動画で標準化。新人でも即戦力として活躍できる体制に。
◉ 介護事業（多拠点展開）
「拠点間で教育の差がなくなり、離職率が改善」
共通の動画マニュアルを使うことで、どの施設でも同じ教育レベルを実現。
人材育成を成功させるポイント
✔ 最初に育成ゴールを明確にする
「何を教えるか」よりも「どの状態を目指すか」から逆算して動画を設計すると効果的。
✔ 短く、シンプルな動画をつくる
動画は1本3分以内がベスト。1テーマ1動画が視聴・学習しやすくなります。
✔ 視聴履歴を活用して“見える化”する
「誰が・いつ・どの動画を見たか」がわかると、フォローや評価にも活かせます。
5. ラピッドHRDでできること
ラピッドHRDは、単なる動画マニュアルプラットフォームのツール提供だけではなく、人材育成のDXを実現する仕組みを提供します。
- デジタルが苦手な方でも利用しやすいシンプルなUI設計
- スマホ対応・クラウド共有で現場でも活用可能
- 動画を閲覧した後に小テストやアンケートも可能
- 管理者は、誰がどの動画を何回見たか、小テスト結果の確認も可能
- 動画マニュアル制作方法レクチャーが可能
- 育成戦略・計画立案サポートも可能
- 動画マニュアルの制作を丸投げできる代行サービスも人気
▼動画マニュアルDXソリューション「RapidHRD」
まとめ：動画マニュアルは育成の「新しい常識」
これからの人材育成に必要なのは、「教える人」ではなく、「育つ仕組み」。
動画マニュアルは、誰が教えても、どこにいても、同じクオリティの教育を実現できる手段です。
ラピッドHRDなら、動画マニュアルの導入から活用まで、まるごとサポート。
今こそ、教育の常識を変え、育成のスピードと質を高める一歩を踏み出しませんか？
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