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「また新人教育…」をなくす！動画マニュアルで育成の手間を劇的削減。
「また新人教育か…」
「毎回同じことを教えるのが大変…」
「育ててもすぐ辞めてしまう…」
こんな悩みを抱えている企業は多いのではないでしょうか？
特に、人の入れ替わりが激しい業界や、少人数で運営している企業では、新人教育の負担が大きな課題になります。
しかし、従来の「OJT＋マニュアル」では、教育担当者の負担が大きく、業務に支障が出ることも。
そこで注目されているのが、「動画マニュアル」です。
動画を活用すれば、教える手間を大幅に削減し、新人が自分で学べる仕組みが作れます。
本記事では、動画マニュアルの導入で育成の手間を劇的に削減する方法を詳しく解説します！
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目次
なぜ新人教育に手間がかかるのか？
従来の新人教育の問題点
一般的な新人教育では、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）や紙のマニュアルが主流ですが、
以下のような問題点があります。
✅ 毎回同じ説明をしなければならない → 教育担当者の負担が大きい
✅ 新人によって習得速度が異なる → 何度も繰り返し指導が必要
✅ 言葉だけでは伝わりにくい → 実際の業務とのギャップが発生
特に、業務の属人化が進んでいる企業では、特定の社員しかできない業務が多く、
「新人が独り立ちするまでに時間がかかる」という問題が発生します。
2-2. 新人教育にかかるコストと時間
人材育成には、時間とコストがかかります。
例えば、以下のようなシミュレーションをしてみましょう。
| 項目 | コスト（1人あたり） |
|---|---|
| 教育担当者の指導時間（1日1時間×1か月） | 約20時間 |
| OJTによる業務の遅れ | 10～20%の生産性低下 |
| 新人の定着率の低下 | 3か月以内の離職で教育コストが無駄に |
教育担当者の時間を削られることで、業務が回らなくなるリスクもあります。
では、どうすれば教育の手間を削減できるのでしょうか？
動画マニュアルで育成の手間を80%削減！
動画マニュアルとは？
動画マニュアルとは、業務手順を映像で記録し、新人が「見て学べる」教育ツールです。
テキストだけでは伝わりにくい作業手順も、映像なら一目で理解できます。
たとえば、以下のような業務は動画化すると効果的です。
これらの業務を動画にしておけば、新人は「自分で何度でも学習できる」ため、
教育担当者の負担を大幅に軽減できます。
動画マニュアルのメリット
・新人教育の時間を削減 → 一度作った動画を何度でも使える
・業務の標準化ができる → 誰が教えても同じレベルの教育が可能
・新人が自主的に学習できる → 繰り返し視聴で定着率アップ
・教育担当者の負担を軽減 → 重要業務に集中できる
例えば、ある飲食店では、新人教育の時間が1/3に短縮され、定着率も向上しました。
効果的な動画マニュアルの作り方
動画マニュアルの構成例
効果的な動画マニュアルを作るには、以下のような構成が理想的です。
①イントロ（1分） → 業務の目的・重要性を説明
②実演（5～7分） → 実際の作業手順を映像で見せる
③ポイント解説（2分） → 注意点やコツを強調
特に、重要なポイントにはテロップを入れると、新人が理解しやすくなります。
動画を作る際のポイント
1本5〜10分程度にまとめる
長すぎると集中力が続かないため、短くシンプルにまとめる。
現場の視点で撮影する
作業の手元をしっかり映すことで、よりリアルに伝わる。
視聴後にチェックリストを用意する
動画を見た後、理解度を確認するためのテストやクイズを用意すると効果的。
動画マニュアル導入で育成の手間を劇的削減！
動画マニュアル導入で得られる成果
実際に、動画マニュアルを導入した企業では、以下のような効果が出ています。
- 新人教育の時間を50〜80%削減！
- 新人の定着率が向上！
- 教育担当者の負担が軽減！
例えば、ある製造業の企業では、新人教育にかかる時間が1か月から1週間に短縮されました。
また、飲食店では、教育の質が均一化し、新人が短期間で独り立ちできるようになっています。
これからの時代に必要な教育の仕組み
今後の企業成長には、「教えなくても育つ仕組み」が重要になります。
動画マニュアルを導入することで、教育の負担を減らし、社員が自主的に学べる環境を作る
ことが可能になります。
まとめ：「また新人教育…」をなくして、効率的な育成を実現しよう！
「毎回同じことを教えるのが面倒…」
「教育担当者の負担を減らしたい…」
そんな企業こそ、動画マニュアルの導入をおすすめします！
クラウド動画マニュアルなら「Rapid HRD」。
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