お役立ち情報
category: 製造業
【製造業の人材育成】製造業の教育革命！動画マニュアルで作業品質を統一する方法。
製造業では、新人教育や技術継承が大きな課題となっています。
「ベテラン社員の指導がバラバラで、作業品質にムラが出る…」
「紙のマニュアルでは伝わりづらく、習得に時間がかかる…」
「毎回OJTをするのは負担が大きい…」
このような問題を解決するのが動画マニュアル。
製造業の現場では、正確な作業手順と統一された教育が求められます。
動画マニュアルを導入することで、誰が教育しても同じ品質でスキルを習得できるようになり、作業品質の統一と効率化を実現できます。
本記事では、製造業における動画マニュアル活用のメリットや導入方法について詳しく解説します。
▼人材育成を加速する動画マニュアルDXソリューション「RapidHRD」
なぜ製造業で作業品質の統一が重要なのか？
ヒューマンエラーの防止
作業ミスの多くは、教育のばらつきや手順の不徹底によって起こります。
特に製造業では、ミスが品質不良や事故につながる可能性があり、教育の統一は必須です。
生産効率の向上
作業手順が統一されていないと、新人が覚えるのに時間がかかり、熟練者と非熟練者の差が生まれるため、生産性が落ちてしまいます。
技術継承の促進
熟練の職人が長年の経験で身につけた技術は、言葉だけでは伝えにくいものが多いです。
動画を活用することで、暗黙知を「見える化」し、技術の継承がスムーズになります。
動画マニュアルで製造業の教育を変える！5つのメリット
作業手順の統一が可能
動画なら、どの社員も同じ手順で学べるため、教育のばらつきを防げます。
指導者の経験や説明の仕方によって内容が変わることがなく、一貫した教育ができます。
誰でも理解しやすい
文字だけのマニュアルでは伝わりにくい動作や手順も、動画なら視覚的に理解しやすく、短時間で習得できます。
特に、外国人労働者が多い現場では、言語の壁を越えて伝わりやすいのが大きな利点です。
教育の負担を大幅に軽減
毎回OJTで同じことを教える必要がなくなり、教育担当者の負担が減ります。
新人は動画で基本的な作業を学んだ後、実践に入ることで、教育時間の短縮も可能です。
繰り返し学習ができる
動画は何度でも再生できるので、覚えるまで何回でも学習できます。
一度で理解できなかった部分を復習できるため、習得スピードが向上します。
ベテランのノウハウを継承できる
ベテラン社員の感覚的な技術やコツを映像で残すことで、次世代への技術継承がスムーズになります。
「見て学ぶ」ことができるため、職人技も標準化しやすくなります。
製造業向け動画マニュアルの作り方
動画マニュアルにすべき内容
- 基本作業の手順（機械の操作、組み立て工程など）
- 安全管理や注意点（危険な作業の回避方法）
- 品質基準（適切な作業の基準や検品方法）
- トラブル対応（機械のエラー対処など）
撮影のポイント
- 手元をしっかり映す（細かい動作を見せる）
- ポイントごとに字幕やナレーションを入れる
- 短く分割し、テーマごとにまとめる（1本5分程度がベスト）
マニュアルの活用方法
新人研修に活用 → 研修時に動画を視聴し、事前に学習
現場での復習用 → 作業場でタブレットを使いながら確認
ベテランのノウハウ共有 → 技術継承のために映像化
導入事例：動画マニュアルで変わった製造現場
事例①：工場の生産ラインで作業時間を20%短縮！
ある自動車部品メーカーでは、作業手順を動画化することで、新人が短期間で業務を習得。結果として、教育コストが30%削減され、作業時間も20%短縮されました。
事例②：品質不良率を50%改善！
精密機械の製造工場では、検品作業の基準を動画で統一。品質基準を明確にしたことで、不良品の発生率が50%削減されました。
まとめ：製造業の教育改革は動画マニュアルで実現できる！
従来の教育方法では、
- 教育のばらつき → 作業品質の低下
- OJT負担増 → 生産性の低下
- 技術継承が難しい → ノウハウの消失
こうした課題がありましたが、動画マニュアルを導入することで、
- 誰でも同じ品質の教育を受けられる
- 教育担当者の負担を軽減できる
- ヒューマンエラーを減らし、作業の統一化が可能
動画マニュアルを活用すれば、教育の質を向上させつつ、現場の負担を減らすことが可能です。
クラウド動画マニュアルなら「Rapid HRD」。
動画マニュアルDXソリューション「ラピッドHRD」では、クラウド動画マニュアルLMSをはじめ、動画マニュアルの制作や活用支援を提供しています。
詳しくはお問い合わせください。
▼動画マニュアルDXソリューション「RapidHRD」
【活用事例】製造業 動画マニュアル導入で、人材の戦力化までの期間を50%削減！
みなさん、こんにちは。
人材育成を加速するDX「ラピッドHRD」では、“人材育成を革新し、人材の早期戦力化を実現する。”をミッションに、動画マニュアルのDXソリューションをご提供しています。
人材育成動画プラットフォームシステムのご提供と、それを活用するための「育成動画マニュアル制作レクチャー」「育成戦略・計画立案サポート」「育成動画コンテンツ制作代行」などのコンサルティングを伴走型で提供しています。
▼動画マニュアルDXソリューション「RapidHRD」
今回は、製造業で動画マニュアルを活用し、新人育成時間を50%削減した成功事例をご紹介します。
動画マニュアルで新人の育成時間を50%削減（製造業）
製造業A社の課題：新人育成に時間がかかる！
自動車関連製造業A社は新入社員の教育に、作業手順書と現場担当者によるOJTを実施していました。
しかし教える側は指導方法に長けているわけでもなく、作業手順書も入職したての社員には解読が難しいものであり、戦力化には非常に多くの時間を費やしていました。
❌ 作業手順書が難解で理解に時間がかかる
❌ OJTの指導者によって教え方にバラツキがある
❌ 指導担当者の負担が大きく、業務に支障が出る
このような問題により、新入社員の即戦力化には 膨大な時間とコスト がかかっていました。
解決策：作業手順書を動画マニュアルに置き換え教育時間を短縮
従来は1作業につき数枚の作業手順書を作成しそれを元に教育していましたが、作業手順書をなくし、1〜2分の短尺動画マニュアル数本ずつにしました。
入職者はOJTの前に作業手順書の代わりに動画マニュアルを閲覧し、OJTに入ります。
✅ 新人はOJTの前に動画マニュアルを視聴し、基礎知識を習得
✅ 動画で学んだ後に現場で実践することで習熟度UP
✅ OJTの時間が短縮され、トレーナーの負担も軽減！
動画マニュアルで閲覧し学んだ内容を元に現場でさらに教育を受けることで習熟度が飛躍的に向上し、通常1作業あたり4日間かかっていた教育期間が2日間になるなど、新規入職者の戦力化までの期間を約50%削減することに成功しました。
新人の即戦力化における生産性向上だけでなく、育成トレーナーの育成時間も削減できるため、大きな生産性向上につながります。
また、分からないことや忘れてしまったことも動画を見返すことができるため、忙しい先輩社員に何度も聞かなければならないなどのストレスはなく、作業ミスが減り、新人のモチベーションも高まっているようです。
人材育成に動画マニュアル導入の効果・メリット
OJTの前に動画教育を実施することで、育成トレーナーによるOJTの時間が短くなるだけでなく、育成トレーナーが通常業務に割くことができる時間が増加するため、生産性の向上につながります。
育成対象者（受講者）も、先輩の作業を待つ時間等が減り、業務の繁忙期であっても動画で基礎知識を育成することができます。早期戦力化につながることで、生産性向上につながります。
その他、育成トレーナーごとに生じる教育のバラツキの防止や、育成時の稼働・移動費等のコスト削減、採用活動時の育成体制PRなどのメリットがあります。
主な導入効果・メリット
- 人材の早期戦力化
- 育成トレーナーの生産性向上
- 教育のバラツキ防止
- 育成コンテンツの体系化
- リモート育成が可能
- 育成時の稼働・移動費等のコスト削減
- 採用活動時の育成体制PR
- 育成動画コンテンツ制作ノウハウの蓄積
学びを加速し、未来を創る。
RapidHRDでは、人材育成計画コンサルティングや動画撮影・編集レクチャーを出張形式で実践的にお伝えするサービスもございます。
人材育成の学びを加速し、企業の未来を創る。全国対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
▼Rapid HRD 導入の流れはこちらをご参照ください。