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category: 製造業
【製造業の人材育成】3分で学べる！製造業の「見て学ぶ」教育マニュアルの作り方。
製造業において、教育の効率化と作業品質の安定化は大きな課題です。従来の紙マニュアルや口頭指導では、作業手順の伝達に時間がかかり、ミスが発生しやすくなります。
そこで、多くの企業が注目しているのが 「動画マニュアル」 を活用した教育方法です。
動画マニュアルを活用した人材育成は以下のようなメリットがあります。
- 「見て学ぶ」ことで習得スピードが向上
- OJTの負担を軽減し、指導のムラをなくす
- 短時間で学べるので、新人もスムーズに作業を覚えられる
本記事では、製造業向けに 「3分で学べる教育マニュアルの作り方」 を分かりやすく解説します！
▼人材育成を加速する動画マニュアルDXソリューション「RapidHRD」
なぜ「動画マニュアル」が製造業に最適なのか？
視覚的な理解がしやすい
製造業の作業には、細かい手の動きやコツが求められることが多く、文章だけでは伝えづらいことがあります。
動画なら、実際の作業を映像で見せることで、初心者でも直感的に理解できるため、教育の効率が格段に向上します。
いつでも・どこでも学習可能
動画マニュアルは、スマホやタブレットで手軽に視聴できるため、作業現場で必要なときに確認できます。
これにより、新人が疑問を感じた際に、指導者がいなくても復習が可能になり、習得スピードがアップします。
ベテランの技術を正確に伝承できる
ベテラン社員の作業を撮影しておけば、技術が属人化することを防ぎ、品質の安定化につながるのも大きなメリットです。
「3分で学べる」教育マニュアルの作り方
短時間で要点を伝える動画マニュアルを作るには、以下の 3つのポイントを意識しましょう。
1つの動画につき1テーマに絞る
動画の長さは 3分以内 が理想です。ショート動画に慣れた世代には、10分などの長尺動画は長く感じ集中力が切れ、学びが鈍くなるかもしれません。内容を整理し、3分以内の動画時間に抑えられるとより集中して学ぶことができるでしょう。
NG例：
🚫 「機械の立ち上げから、操作、メンテナンスまで」すべてを1本にまとめる
OK例：
✅ 「〇〇機械の電源の入れ方」
✅ 「〇〇の部品交換の手順」
1つの動画につき1テーマに絞ることで、視聴者は ピンポイントで必要な情報 を学べます。
視覚的に伝わる撮影を意識する
動画マニュアルを作る際は、以下の点に気をつけると分かりやすくなります。
🔹 手元をしっかり映す
→ 手の動きが分かるように、作業のアップを撮影
🔹 重要なポイントはテロップで補足
→ 「ここをしっかり締める！」などのポイントを画面に表示
🔹 ナレーションを入れて説明
→ 文章だけでは伝わりにくいポイントを、音声でも補足
実践しやすい構成にする
動画の構成は、以下の流れにすると分かりやすくなります。
3分の動画構成例
| 時間 | 内容 | 例 |
|---|---|---|
| 0:00〜0:30 | 作業の概要を説明 | 「今日は〇〇の操作方法を解説します。」 |
| 0:30〜2:30 | 実際の作業手順を映像で紹介 | 実際の機械を操作しながら説明 |
| 2:30〜3:00 | 注意点やポイントをまとめる | 「最後に〇〇を確認しましょう！」 |
この流れで作れば、短時間で要点が伝わる動画マニュアル になります。
成功事例：動画マニュアルで教育効率がアップ！
成功事例①：機械部品メーカー（教育時間50％削減）
課題：
新人教育に時間がかかり、作業ミスが多かった
導入後の成果：
✅ 「3分動画マニュアル」を作成し、OJTの補助教材として活用
✅ 教育時間が50％削減 され、指導者の負担が軽減
✅ 作業ミスが30％減少し、品質が向上
成功事例②：食品加工工場（新人の定着率向上）
課題：
作業が細かく、ベテラン社員が毎回指導しなければならなかった
導入後の成果：
✅ 「短時間で学べる動画マニュアル」を整備し、研修の効率化を実現
✅ 新人が 自分で復習できる環境が整い、離職率が低下
✅ 指導者の負担が大幅に軽減
動画マニュアル作成に役立つツール・サービス
初心者でも簡単に動画マニュアルを作成できるツールを活用すると、スムーズに作業が進みます。
①Vrew（無料動画編集ソフト）
→ 音声認識で字幕を自動生成できる
②Canva（動画テンプレートあり）
→ テロップやアニメーションを簡単に追加可能
③ラピッドHRDの動画制作サービス
→ プロが「見て学べる」短尺動画を作成！
まとめ：動画マニュアルで教育の効率をアップしよう！
🔸 「3分動画マニュアル」で短時間でもしっかり学習
🔸 作業の属人化を防ぎ、技術を正確に伝承
🔸 新人教育の負担を削減し、ミスを防ぐ
製造業の教育を効率化したい企業は、ぜひ 「動画マニュアル」の導入 を検討してみてください！
動画マニュアルLMS・動画マニュアル制作なら「ラピッドHRD」。
動画マニュアルDXソリューション「ラピッドHRD」では、動画マニュアルLMSをはじめ、動画マニュアルの制作や活用支援を提供しています。お気軽にお問い合わせください。
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【製造業の人材育成】ベテランの技術を継承！製造業の技術伝承に動画を活用する方法。
日本の製造業は、長年にわたり高度な技術と職人のノウハウによって支えられてきました
しかし、近年では以下のような課題が浮き彫りになっています。
- ベテラン社員の大量退職（団塊世代の定年）
- 若手社員への技術継承が難しい（言葉だけでは伝わらない）
- 技能の属人化（ベテランしかできない業務が増加）
このような状況を放置すると、製造品質の低下、教育コストの増加、事業の継続リスクにつながります。そこで、今注目されているのが「動画を活用した技術伝承」です。
本記事では、製造業における技術継承の課題と、動画を活用するメリットや成功事例について詳しく解説します。
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製造業の技術伝承における3つの課題
口頭やOJTだけでは伝わらない
従来の技術伝承は、OJT（On the Job Training）が中心でした。しかし、口頭説明や実演だけでは、細かな手の動きや感覚的な技術を伝えることが難しいことが問題となります。
特に、新人が一度聞いただけで理解するのは困難であり、「やってみせる→やらせてみる」の繰り返しが必要になります。
技術が属人化している
「この作業は〇〇さんしかできない」といったケースが増えている企業は要注意です。特定の人にしか分からない技術があると、その人が退職した際に大きな業務の停滞が発生します。
また、ベテラン社員が忙しく、新人教育に十分な時間を割けないという問題もあります。
紙のマニュアルでは伝わりにくい
紙やPDFのマニュアルを用意していても、実際に読まれないことが多く、手順書では細かい技術のポイントを伝えるのが難しいという課題があります。
例えば、以下のような作業は文章だけでは伝えづらいです。
- 溶接の火加減や角度
- 機械の微調整やメンテナンス方法
- 材料の扱い方や加工のコツ
このような課題を解決するために、「動画マニュアル」を活用する企業が増えています。
技術伝承に動画を活用するメリット
目で見て学べるため、理解しやすい
動画は、実際の作業手順を「見て学べる」ため、文章や口頭説明よりも分かりやすくなります。特に、細かい手の動きや機械の操作を可視化できるのが大きなメリットです。
いつでも・何度でも学習できる
動画マニュアルは、スマートフォンやタブレットから好きな時に繰り返し視聴できます。これにより、新人社員が自分のペースで学習できるようになり、教育の効率が向上します。
指導の負担を軽減できる
ベテラン社員が毎回同じ内容を新人に教える手間が省けるため、指導の負担が減ります。さらに、ベテランが不在でも、新人が動画を見ながら学習できるため、教育が属人化しない仕組みを作ることが可能です。
成功事例：動画活用で技術伝承を実現した企業
成功事例①：金属加工工場（技術継承率が向上）
課題：
ベテラン職人が高齢化し、若手への技術伝承が追いついていなかった。
導入後の成果：
- 熟練の技術を動画で記録し、若手が学習できる環境を整備
- 研修のたびに教え直す手間が減り、教育時間を30%削減
- 若手が自主学習できるため、技術の習得スピードが向上
成功事例②：食品工場（作業ミス40%減）
課題：
食品加工の工程で、作業の微妙な手加減が新人に伝わらず、ミスが多発していた。
導入後の成果：
- 動画マニュアルを導入し、細かい手順を視覚的に伝達
- 作業ミスが40%削減し、製品の品質が向上
- ベテラン社員が不在でも、スムーズに業務が回るようになった
技術伝承用の動画マニュアルを作成するポイント
- 短く分かりやすく（1本1〜5分）
- 手元や動作が分かるように撮影
- 重要なポイントはテロップで補足
- スマホやタブレットで見やすい形式で作成
- 定期的に更新し、最新の情報を維持
まとめ：動画マニュアルで技術を未来へつなごう！
- ベテランの技術を正確に伝承するには、動画の活用が最適
- 新人が繰り返し学習でき、OJTの負担が軽減
- ミスの削減や生産性向上にもつながる
技術伝承の課題を抱えている企業は、今すぐ動画マニュアルの導入を検討してみてください！
技術伝承のための動画マニュアルなら「ラピッドHRD」にお任せ！
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「どんな動画を作ればいいか分からない…」
そんな企業様は、「ラピッドHRD」の動画マニュアル制作サービスをご活用ください。
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【製造業の人材育成】動画マニュアルで作業ミスが激減！製造業の成功事例と活用法。
製造業では、作業ミスが生産性や品質に大きな影響を与えます。
例えば、以下のような問題が頻発します。
- 手順ミスによる不良品の発生
- 機械操作の誤りによる設備トラブル
- 安全ルールの理解不足による事故発生
こうした作業ミスは、製造コストの増加、顧客クレームの発生、さらには従業員の安全リスクにつながります。
しかし、近年注目されている「動画マニュアル」を活用することで、こうした課題を解決し、作業ミスを大幅に削減できるのです。
本記事では、動画マニュアルが作業ミス防止にどのように役立つのか、実際の成功事例を交えながら詳しく解説します。
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作業ミスの主な原因とは？
作業ミスはなぜ発生するのでしょうか？
主な原因として、以下の3つが挙げられます。
1.教育・研修の不十分さ
新人や異動したばかりの従業員は、まだ業務に慣れていません。
紙のマニュアルやOJTだけでは、正しく理解できていなかったり、記憶があいまいになったりすることがあり、作業ミスの原因となります。
2.作業手順の属人化
ベテラン社員が口頭で新人に指導すると、教える人によって伝え方や内容にバラつきが出ることがあります。
また、「経験で覚えろ」という指導方法では、新人が効率よくスキルを身につけるのが難しくなります。
3.作業環境の複雑さ
製造業では、さまざまな機械や設備を扱うため、手順が複雑になりがちです。
特に、多品種少量生産を行っている工場では、作業内容が頻繁に変わるため、一つのミスが大きなトラブルにつながることもあります。
動画マニュアルが作業ミスを減らす理由
では、なぜ動画マニュアルを導入すると作業ミスが減るのでしょうか？
動画マニュアルのメリットを具体的に見ていきましょう。
目で見て学べるので、理解しやすい
紙のマニュアルでは、文章や図だけで作業手順を伝えるため、実際の動きがイメージしにくいことがあります。
一方、動画なら、作業の流れや細かい手の動きを視覚的に理解できるため、誤解が少なくなります。
誰が見ても統一された内容を学べる
OJTでは、指導する人によって教え方が異なることがありますが、動画マニュアルなら、統一された手順を全員が同じように学習できます。
これにより、作業品質を一定に保つことができます。
何度でも繰り返し学習できる
OJTでは、一度の説明では覚えきれないこともありますが、動画なら何度でも見返すことができるので、新人が自分のペースで学習できます。
現場で簡単に確認できる
タブレットやスマートフォンを活用すれば、作業中に手順をすぐに確認できるため、「あれ？この作業どうするんだっけ？」と迷うことが減ります。
製造業での成功事例：動画マニュアルの導入でミスが激減！
成功事例①：部品組み立て工場（作業ミス40%削減）
課題：
この工場では、製品の組み立て工程で手順ミスによる不良品が多発していました。
導入後の成果：
- 組み立て手順を動画マニュアル化し、新人研修に活用
- 不良品の発生率が40%削減！
- 作業者が迷ったときにすぐに確認できるようになり、効率も向上
成功事例②：食品加工工場（トラブル対応時間60%短縮）
課題：
食品加工の現場では、機械の操作ミスによる生産ラインの停止が頻発していました。
特に、新人が操作方法を覚えるのに時間がかかり、トラブルが発生すると現場が混乱していました。
導入後の成果：
- 機械の操作方法やトラブル対応手順を動画化
- 作業者がすぐに動画で確認できるため、トラブル対応時間が60%短縮！
- 機械の誤操作も大幅に減少
成功事例③：自動車部品メーカー（教育時間50%削減）
課題：
新人教育にOJTが必須だったため、ベテラン社員の負担が大きく、教育に時間がかかっていました。
導入後の成果：
- 作業手順・安全対策を動画マニュアル化
- 教育時間が50%削減され、ベテラン社員の負担が軽減
- 新人の習得スピードが向上し、即戦力化が早まった
動画マニュアルを導入する際のポイント
動画マニュアルを効果的に活用するには、以下のポイントを押さえましょう。
短時間（1〜5分）にまとめる：長すぎると集中力が続かない
字幕を入れる：音声が聞き取れなくても理解できるようにする
カテゴリ別に整理する：作業ごとに分けて、必要なときにすぐ見られるようにする
定期的に更新する：作業手順が変わったら、動画も更新する
まとめ：動画マニュアルで作業ミスを防ぎ、生産性を向上させよう！
動画マニュアルの導入により、
- 作業ミスが減少し、品質が向上
- OJTの負担が軽減し、教育コストを削減
- トラブル対応がスムーズになり、生産性が向上
といったメリットが得られます。
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そんな疑問をお持ちの方は、ラピッドHRDがサポートします！
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【製造業の人材育成】新人教育の手間を半減！製造現場のための動画マニュアル活用術。
製造業では、新人教育が現場の負担になりがちです。
「毎回OJTで同じ説明をしなければならない…」
「教える人によって指導内容がバラバラ…」
「新人がなかなか作業を覚えられず、生産性が下がる…」
こうした問題は、教育の仕組みを改善することで解決可能です。
特に動画マニュアルを活用することで、新人教育の手間を半減し、効率よく即戦力化できます。
本記事では、製造現場での動画マニュアルの活用方法やメリット、導入のポイントを詳しく解説します！
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新人教育にかかる負担を可視化する
新人教育にどれくらい時間がかかっているか？
製造業では、新人が一人前になるまでに平均3ヶ月〜6ヶ月の期間が必要です。
その間、ベテラン社員がマンツーマンで指導するケースが多く、現場の負担は大きいものになります。
例えば、1人の新人を育成するために、
- 1日2時間 × 3ヶ月（60営業日）= 120時間
- 3人の新人を育成すると、合計360時間の指導が必要
これは、ベテラン社員の本来の業務時間を圧迫し、生産性の低下にもつながります。
OJT教育の課題
- 指導者によって説明が異なる → 作業品質にばらつきが生じる
- マンツーマン指導が必要 → ベテラン社員の負担が増加
- 新人が復習できない → 一度の説明では覚えきれない
このような問題を解決する方法として、動画マニュアルの導入が有効です。
動画マニュアルが新人教育を効率化する理由
いつでも・どこでも学習できる
動画マニュアルを導入すれば、新人は何度でも動画を見直して学習できます。
現場での作業前にタブレットやPCで動画を視聴することで、事前学習が可能になります。
教える手間を半減できる
OJTでは、ベテラン社員が毎回新人に説明しなければなりませんが、動画マニュアルなら「まずは動画を見てもらう」ことで、説明の手間を大幅に削減できます。
指導のばらつきを防ぎ、統一した教育ができる
紙マニュアルや口頭指導では、指導者によって伝え方や内容に差が出ることがあります。
しかし、動画マニュアルなら、誰が見ても同じ内容を学べるため、作業品質を統一できます。
視覚的に理解しやすい
動画では、作業の流れや細かい手の動きを視覚的に伝えられるため、文字マニュアルよりも圧倒的に分かりやすいです。
また、字幕やナレーションを入れることで、より理解しやすくなります。
製造現場向け動画マニュアルの作り方
動画マニュアルにすべき内容
- 基本作業の手順（機械操作・組み立て作業・検査作業）
- 安全対策（作業時の注意点・事故防止策）
- トラブルシューティング（機械のエラー対応・不良品の処理方法）
撮影のポイント
- 手元をしっかり映す（細かい作業を見せる）
- 字幕やナレーションを入れる（音声が聞き取れなくても理解できるようにする）
- 短い動画に分ける（1本3〜5分程度にすると集中して見やすい）
マニュアルの活用方法
- 入社初日に動画学習 → 現場で実践 → フィードバック
- タブレットで作業中に確認できる環境を作る
- 定期的にアップデートし、最新の手順を反映する
動画マニュアル導入の成功事例
事例①：新人研修の時間を50%削減！
ある製造工場では、新人研修をすべて動画マニュアル化。
結果、OJTにかかる時間が半減し、現場の負担が軽減されました。
事例②：作業ミスが40%減少！
精密機器の組み立て工場では、作業手順の統一が課題でしたが、動画マニュアルを導入することで、作業ミスが40%削減されました。
事例③：外国人労働者の育成がスムーズに！
動画マニュアルに多言語字幕をつけることで、日本語が苦手な外国人労働者でも作業手順をスムーズに理解できるようになりました。
まとめ：動画マニュアルで新人教育の負担を減らそう！
製造業の新人教育には、
- OJTの負担が大きい
- 指導のばらつきがある
- 習得までに時間がかかる
といった課題がありますが、動画マニュアルを導入することで、
- 誰でも同じ内容を学べる
- OJTの手間を半減できる
- 新人が短期間でスキルを習得できる
といったメリットが得られます。
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【製造業の人材育成】製造業の教育革命！動画マニュアルで作業品質を統一する方法。
製造業では、新人教育や技術継承が大きな課題となっています。
「ベテラン社員の指導がバラバラで、作業品質にムラが出る…」
「紙のマニュアルでは伝わりづらく、習得に時間がかかる…」
「毎回OJTをするのは負担が大きい…」
このような問題を解決するのが動画マニュアル。
製造業の現場では、正確な作業手順と統一された教育が求められます。
動画マニュアルを導入することで、誰が教育しても同じ品質でスキルを習得できるようになり、作業品質の統一と効率化を実現できます。
本記事では、製造業における動画マニュアル活用のメリットや導入方法について詳しく解説します。
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なぜ製造業で作業品質の統一が重要なのか？
ヒューマンエラーの防止
作業ミスの多くは、教育のばらつきや手順の不徹底によって起こります。
特に製造業では、ミスが品質不良や事故につながる可能性があり、教育の統一は必須です。
生産効率の向上
作業手順が統一されていないと、新人が覚えるのに時間がかかり、熟練者と非熟練者の差が生まれるため、生産性が落ちてしまいます。
技術継承の促進
熟練の職人が長年の経験で身につけた技術は、言葉だけでは伝えにくいものが多いです。
動画を活用することで、暗黙知を「見える化」し、技術の継承がスムーズになります。
動画マニュアルで製造業の教育を変える！5つのメリット
作業手順の統一が可能
動画なら、どの社員も同じ手順で学べるため、教育のばらつきを防げます。
指導者の経験や説明の仕方によって内容が変わることがなく、一貫した教育ができます。
誰でも理解しやすい
文字だけのマニュアルでは伝わりにくい動作や手順も、動画なら視覚的に理解しやすく、短時間で習得できます。
特に、外国人労働者が多い現場では、言語の壁を越えて伝わりやすいのが大きな利点です。
教育の負担を大幅に軽減
毎回OJTで同じことを教える必要がなくなり、教育担当者の負担が減ります。
新人は動画で基本的な作業を学んだ後、実践に入ることで、教育時間の短縮も可能です。
繰り返し学習ができる
動画は何度でも再生できるので、覚えるまで何回でも学習できます。
一度で理解できなかった部分を復習できるため、習得スピードが向上します。
ベテランのノウハウを継承できる
ベテラン社員の感覚的な技術やコツを映像で残すことで、次世代への技術継承がスムーズになります。
「見て学ぶ」ことができるため、職人技も標準化しやすくなります。
製造業向け動画マニュアルの作り方
動画マニュアルにすべき内容
- 基本作業の手順（機械の操作、組み立て工程など）
- 安全管理や注意点（危険な作業の回避方法）
- 品質基準（適切な作業の基準や検品方法）
- トラブル対応（機械のエラー対処など）
撮影のポイント
- 手元をしっかり映す（細かい動作を見せる）
- ポイントごとに字幕やナレーションを入れる
- 短く分割し、テーマごとにまとめる（1本5分程度がベスト）
マニュアルの活用方法
新人研修に活用 → 研修時に動画を視聴し、事前に学習
現場での復習用 → 作業場でタブレットを使いながら確認
ベテランのノウハウ共有 → 技術継承のために映像化
導入事例：動画マニュアルで変わった製造現場
事例①：工場の生産ラインで作業時間を20%短縮！
ある自動車部品メーカーでは、作業手順を動画化することで、新人が短期間で業務を習得。結果として、教育コストが30%削減され、作業時間も20%短縮されました。
事例②：品質不良率を50%改善！
精密機械の製造工場では、検品作業の基準を動画で統一。品質基準を明確にしたことで、不良品の発生率が50%削減されました。
まとめ：製造業の教育改革は動画マニュアルで実現できる！
従来の教育方法では、
- 教育のばらつき → 作業品質の低下
- OJT負担増 → 生産性の低下
- 技術継承が難しい → ノウハウの消失
こうした課題がありましたが、動画マニュアルを導入することで、
- 誰でも同じ品質の教育を受けられる
- 教育担当者の負担を軽減できる
- ヒューマンエラーを減らし、作業の統一化が可能
動画マニュアルを活用すれば、教育の質を向上させつつ、現場の負担を減らすことが可能です。
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【活用事例】製造業 動画マニュアル導入で、人材の戦力化までの期間を50%削減！
みなさん、こんにちは。
人材育成を加速するDX「ラピッドHRD」では、“人材育成を革新し、人材の早期戦力化を実現する。”をミッションに、動画マニュアルのDXソリューションをご提供しています。
人材育成動画プラットフォームシステムのご提供と、それを活用するための「育成動画マニュアル制作レクチャー」「育成戦略・計画立案サポート」「育成動画コンテンツ制作代行」などのコンサルティングを伴走型で提供しています。
▼動画マニュアルDXソリューション「RapidHRD」
今回は、製造業で動画マニュアルを活用し、新人育成時間を50%削減した成功事例をご紹介します。
動画マニュアルで新人の育成時間を50%削減（製造業）
製造業A社の課題：新人育成に時間がかかる！
自動車関連製造業A社は新入社員の教育に、作業手順書と現場担当者によるOJTを実施していました。
しかし教える側は指導方法に長けているわけでもなく、作業手順書も入職したての社員には解読が難しいものであり、戦力化には非常に多くの時間を費やしていました。
❌ 作業手順書が難解で理解に時間がかかる
❌ OJTの指導者によって教え方にバラツキがある
❌ 指導担当者の負担が大きく、業務に支障が出る
このような問題により、新入社員の即戦力化には 膨大な時間とコスト がかかっていました。
解決策：作業手順書を動画マニュアルに置き換え教育時間を短縮
従来は1作業につき数枚の作業手順書を作成しそれを元に教育していましたが、作業手順書をなくし、1〜2分の短尺動画マニュアル数本ずつにしました。
入職者はOJTの前に作業手順書の代わりに動画マニュアルを閲覧し、OJTに入ります。
✅ 新人はOJTの前に動画マニュアルを視聴し、基礎知識を習得
✅ 動画で学んだ後に現場で実践することで習熟度UP
✅ OJTの時間が短縮され、トレーナーの負担も軽減！
動画マニュアルで閲覧し学んだ内容を元に現場でさらに教育を受けることで習熟度が飛躍的に向上し、通常1作業あたり4日間かかっていた教育期間が2日間になるなど、新規入職者の戦力化までの期間を約50%削減することに成功しました。
新人の即戦力化における生産性向上だけでなく、育成トレーナーの育成時間も削減できるため、大きな生産性向上につながります。
また、分からないことや忘れてしまったことも動画を見返すことができるため、忙しい先輩社員に何度も聞かなければならないなどのストレスはなく、作業ミスが減り、新人のモチベーションも高まっているようです。
人材育成に動画マニュアル導入の効果・メリット
OJTの前に動画教育を実施することで、育成トレーナーによるOJTの時間が短くなるだけでなく、育成トレーナーが通常業務に割くことができる時間が増加するため、生産性の向上につながります。
育成対象者（受講者）も、先輩の作業を待つ時間等が減り、業務の繁忙期であっても動画で基礎知識を育成することができます。早期戦力化につながることで、生産性向上につながります。
その他、育成トレーナーごとに生じる教育のバラツキの防止や、育成時の稼働・移動費等のコスト削減、採用活動時の育成体制PRなどのメリットがあります。
主な導入効果・メリット
- 人材の早期戦力化
- 育成トレーナーの生産性向上
- 教育のバラツキ防止
- 育成コンテンツの体系化
- リモート育成が可能
- 育成時の稼働・移動費等のコスト削減
- 採用活動時の育成体制PR
- 育成動画コンテンツ制作ノウハウの蓄積
学びを加速し、未来を創る。
RapidHRDでは、人材育成計画コンサルティングや動画撮影・編集レクチャーを出張形式で実践的にお伝えするサービスもございます。
人材育成の学びを加速し、企業の未来を創る。全国対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
▼Rapid HRD 導入の流れはこちらをご参照ください。