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技能伝承の課題を解決！製造業のベテラン技術を動画で残す方法
製造業では、熟練工の引退や人材不足により、技術やノウハウの継承が大きな課題となっています。
「図面やテキストだけでは伝えきれない」「若手が見て学ぶ機会がない」――そんな悩みに対し、今注目されているのが 動画による技能伝承 です。
この記事では、製造現場のベテラン技術を「動画で残す」ことの効果と、成功のポイントを紹介します。
▼人材育成を加速する、クラウド動画マニュアルDXプラットフォーム「RapidHRD」
「Rapid HRD（ラピッドHRD）」は、早期戦力化・教育バラツキ防止・教育コスト削減を目的とした、クラウド動画マニュアルDXプラットフォームです。
目次
なぜ動画が技能伝承の“決め手”になるのか？
1. 職人技の「動き」や「勘所」がそのまま伝わる
紙マニュアルや口頭説明では曖昧になりがちな、「力の入れ具合」「手の動かし方」なども、動画なら視覚的に理解できます。
2. いつでも何度でも見直せる
新人や若手社員が、自分のペースで繰り返し学べることで、技能の習得スピードが格段にアップします。
3. 属人化の解消・技術の標準化にも貢献
技能を“見える化”し、社内共有することで、属人化を防ぎ、教育の品質を均一に保つことが可能です。
技能伝承動画の作り方：5つのステップ
ステップ1：残したい技能・工程を明確にする
対象とする作業は、「熟練者の判断が必要な工程」「不良が出やすい工程」など、技術的価値の高いものを選びましょう。
ステップ2：ベテラン社員に協力を仰ぐ
主役は現場のプロ。作業のコツや注意点を話しながら実演してもらうことで、臨場感のある動画になります。
ステップ3：実際の現場で撮影する
現場のリアルな環境で撮影することで、実務に近い形で理解が進みます。
ステップ4：字幕やナレーションを入れる
「何をしているのか」「どこがポイントか」がわかるように、字幕や音声解説を加えましょう。
ステップ5：クラウドで社内共有する
視聴履歴や進捗を管理できるクラウド型動画マニュアルツールを使うことで、全社での活用がスムーズに進みます。
導入企業の声：「あの人の技術を、会社の資産にできた」
ある金属加工メーカーでは、60代の熟練技術者の「仕上げ加工」の技を動画で記録。
後輩社員がそれを見ながらトレーニングすることで、習得にかかる期間が従来の半分に短縮されました。
「教える時間がなくても動画で伝えられる。
技術が“引き継がれる安心感”を持てるようになった」（現場責任者）
技能伝承には「仕組み」が必要
動画を残すだけで終わらず、それを「誰が・どこで・どのように使うか」が重要です。
クラウド動画マニュアルDX【ラピッドHRD】は、製造業の技能伝承に最適な機能を提供します。
クラウド動画マニュアルプラットフォームなら「ラピッドHRD」
ラピッドHRDは、単なる動画マニュアルプラットフォームのツール提供だけではなく、人材育成のDXを実現する仕組みを提供します。
- デジタルが苦手な方でも利用しやすいシンプルなUI設計
- スマホ対応・クラウド共有で現場でも活用可能
- 動画を閲覧した後に小テストやアンケートも可能
- 管理者は、誰がどの動画を何回見たか、小テスト結果の確認も可能
- 動画マニュアル制作方法レクチャーが可能
- 育成戦略・計画立案サポートも可能
- 動画マニュアルの制作を丸投げできる代行サービスも人気
まとめ：技術は「人」から「会社の資産」へ
職人の技は、そのままでは消えていってしまう“無形資産”です。
それを動画で可視化し、社内資源として蓄積・活用していくことこそ、企業の競争力の源泉となります。
「技能が消えてしまう前に、今すぐできること」
動画による技能伝承で、未来に技術をつなぎましょう。
▼動画マニュアルDXソリューション「RapidHRD」
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